Цитата:
Сообщение от Nikolaev N.
Многабукав.
|
К сожалению, да. Сейчас все психологические исследования заставляют испытуемых ответить на несколько сотен тестов. За надёжностью гонятся, пытаясь объять необъятное... Не думая, что такое количество заданий, обрушиваемых на испытуемого, само по себе может повлиять на результат.
Цитата:
Сообщение от Nikolaev N.
Не понял практической ценности результатов.
|
Вы конкретно об этом исследовании или о дальнейших перспективах?! Если о дальнейших перспективах - вопрос странный.
Тест диагностирует кучу личностных свойств. Первое, что приходит в голову - для профотбора хотя бы. Думаю, не надо объяснять, почему нельзя брать на работу диспетчером того, кто продемонстрировал минимум концентрации?! А чем же принципиально отличается ситуация с человеком, не обладающим социально-психологическими навыками, но безумно жаждущим власти, который вдруг рвётся на работу с людьми?!
По первому же пункту - на основе этого исследования все методики теста (пока просто клона немецкого, как в отношении формулировок и подбора заданий, так и в отношении интерпретации и норм) будут адаптированы к русскоязычной выборке и в дальнейшем смогут использоваться в любых научных и диагностических целях. Если данная процедцра не пройдена, то использование теста в другой культуре всегда таит риск смещения или разброса результатов, а следовательно - необъективности полученных данных.